Il nostro programma diversità riconosce che tutti i nostri costituenti principali, ovvero dipendenti, clienti, fornitori, agenzie governative e partner della comunità, svolgono un ruolo fondamentale nel rafforzamento della nostra azienda. Facciamo affidamento sulle varie forze e sui diversi talenti dell'intero team Compuware allo scopo di accrescere il successo personale dei nostri dipendenti, incoraggiare le opportunità aziendali e fornire valore ai nostri clienti.
- Impegno della leadership verso la diversità
- Programma diversità
- Riconoscimenti per la diversità
- Comunità
- Diversità fornitori
Impegno della leadership verso la diversità
L'importanza che Compuware dà alla diversità e al nostro impegno volto a creare un ambiente aziendale più inclusivo nasce dall'alto e si estende in tutta l'organizzazione.
Il consiglio di amministrazione di Compuware è diverso per sesso, etnia ed età. Per sottolineare l'impegno del consiglio nei confronti della diversità, è stata creata la sottocommissione Diversity and Community Relations, responsabile della formulazione di strategie volte a raggiungere gli obiettivi Compuware di diversità. La sottocommissione collabora con i leader aziendali dei reparti diversità, risorse umane, selezione del personale, acquisizioni e relazioni con la comunità.
Il responsabile del reparto Diversità coordina il programma diversità generale allo scopo di creare, mantenere e assumere una forza lavoro diversa ed inclusiva, incoraggiare le diverse relazioni aziendali e sviluppare delle partnership con la comunità.
Programma diversità
Formazione per l'inclusione
Compuware lavora per garantire che il proprio ambiente di lavoro sia inclusivo e ricco di diversità. I corsi di Gestione dell'inclusione e Adesione all'inclusione insegnano ai manager e ai dipendenti il modo in cui creare un ambiente inclusivo che consideri le differenze.
Il corso di Gestione dell'inclusione viene organizzato per i manager e illustra il modo in cui l'inclusione di tutti i dipendenti sia collegata direttamente alla forza organizzativa e alla competitività di Compuware. Il corso di Adesione all'inclusione, basato su Web, viene offerto ai singoli e illustra ciò che ogni membro del team può fare per aiutare a creare e mantenere un ambiente inclusivo.
Employee Resource Group
Gli Employee Resource Group (ERG), avviati dai dipendenti e supportati da Compuware, sono stati creati attorno ad un senso di identità sociale comune. Tali Employee Resource Group fungono da collegamento fra i gruppi di dipendenti e l'azienda ed apportano valore in Compuware tramite selezione del personale, scambio culturale e superamento delle comunità. I partecipanti godono di opportunità di networking, mentoring, sviluppo professionale e coinvolgimento nella comunità, e contribuiscono anche a sostenere gli obiettivi aziendali di Compuware.
Ad ogni Employee Resource Group viene assegnato un Executive Sponsor che garantisce un supporto alla leadership e fornisce istruzioni strategiche per il presidente e il consiglio dell'Employee Resource Group.
Employee Resource Group attualmente attivi:
African American Employee Resource Group
Compuware Chinese Association
Compuware Women’s Association
Compuware INdian Employee Resource Group and You (CINERGY)
Latin American Employee Resource Group
Military Veterans of Compuware
Mentoring
Compuware offre opportunità di mentoring formali ed informali al fine di sviluppare, supportare ed espandere le opportunità di una forza lavoro diversa. Inoltre, gli Employee Resource Group offrono un programma di mentoring per i propri membri. L'obiettivo del programma è promuovere l'avanzamento di carriera per i membri ERG attraverso consigli, coaching, crescita personale e professionale, nonché opportunità di networking.
Programmi di tirocinio e per studenti
Compuware offre svariate opportunità per gli studenti e i futuri professionisti di tecnologia in tutto il mondo. Ad esempio:
Programma di tirocinio estivo
Compuware dispone di una vasta rete di selezione di tirocinanti con svariati background, allo scopo di creare un team di tirocinanti creativo e potenziali futuri dipendenti.
Black Data Processing Associates (BDPA)
Riconoscendo l'importanza della creazione di una nuova generazione di professionisti IT e del supporto alle scuole locali, Compuware sponsorizza numerosi team di studenti di scuole superiori dislocate in tutta la nazione nella gara nazionale di informatica BDPA che si tiene ogni anno. Compuware e BDPA hanno avuto una relazione lunga e reciprocamente vantaggiosa che supporta gli obiettivi professionali degli afro-americani in IT.
Riconoscimenti per la diversità
Compuware continua ad essere riconosciuta come un leader nella diversità e nell'inserimento di nuove risorse.
2008
Miglior datore di lavoro per Job Seekers over 40 di Jobs4.0
Elite Award for Diversity and Multiculturalism della Michigan Business and Professional Association
2007
Corp! Award for Diversity-Focused Company di Corp! Magazine
Top 50 Companies for African American MBAs to Work, elenco di Black MBA Magazine
25 Noteworthy Companies List di DiversityInc.
2006
Top 10 Companies for Blacks in Technology per Black Data Processing Associates & WorkplaceDiversity.com
Top 50 Companies for African American MBAs to Work, elenco di Black MBA Magazine
Top 50 Companies for Diversity List di DiversityInc.
Comunità
Compuware si impegna a migliorare la qualità della vita nelle comunità in cui vivono e lavorano i suoi dipendenti. Il reparto Diversity supporta le organizzazioni che promuovono le donne e le persone di colore, nonché gli altri aspetti della diversità.
